HR NEXT TALK ROUNDTABLE

GEN Z + GEN X + BOOMERS
La Formula del Lavoro del Futuro

Il think tank “a porte chiuse” sulle nuove sfide HR

24 febbraio 2026

HR NEXT TALK ROUNDTABLE

Gen Z + Gen X + Boomers = La Formula del Lavoro del Futuro

24 febbraio 2026

Uffici Indeed, WeWork Via San Marco 21 – Milano

Agenda

Programma provvisorio

15:30

Registrazione dei partecipanti & welcome coffee

16:00

Saluto di benvenuto & introduzione a cura di 
  • Filippo Poletti, Top LinkedIn Voice, Executive MBA Speaker & Author
  • Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor, Indeed

16:10

“Le distanze generazionali: percezioni, stereotipi e reali implicazioni sul lavoro”
  • Insight dalla ricerca Indeed sulle percezioni reciproche tra generazioni:
    • Gen Z percepita come poco coinvolta, dipendente dalla tecnologia, meno empatica 
    • Baby Boomer percepiti come inflessibili e avversi al rischio 
  • L’impatto della pandemia sulla Gen Z: deficit di competenze soft e di socializzazione professionale 
  • Il mismatch comunicativo: stili diversi → attriti diversi 

Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor, Indeed

16:30

HR Talk Roundtable: Dalla sfida all’opportunità: come far funzionare davvero una forza  lavoro multigenerazionale

Uno spazio collaborativo dove i partecipanti diventano protagonisti. Attraverso domande stimolo e momenti di confronto, si approfondiranno:

  • Come costruire un modello di mentorship multigenerazionale che funzioni davvero?
  • Quali politiche HR supportano meglio diverse fasi di vita e carriera?
  • La flessibilità: come renderla sostenibile per tutte le generazioni?
  • Quali competenze core sono oggi trasversali e come svilupparle?
  • Come prepararsi a una forza lavoro in cui Gen Z e Millennial saranno predominanti?
  • Quale ruolo gioca la tecnologia (inclusa l’AI) nel colmare i gap generazionali e nella talent strategy?

Modera: Filippo Poletti, Top LinkedIn Voice, Executive MBA Speaker & Author

Ne discutono:

  • Gionata Liotta, HR Business Partner – Motorsport HR Leadership Development – Commercial & Marketing People & Rewards, Marelli
  • Martina Manzi, HR Manager, Gruppo Feltrinelli
  • Giorgia Natale, Talent Acquisition and Development Lead, Astrazeneca
  • Enrica Tomei, People and Culture Ops Manager (Italy, Greece, Cyprus, Malta, Israel) & DEI ENA, Accor
  • Marina Neri, Recruitment & Mobility Leader, BNL BNP PARIBAS
  • Italo Piroddi, Risorse Umane, Academy Traning e sviluppo, Aruba
  • Anna Binda, Head of Talent Management, ATM
  • Tea Mini, People & Culture Coordinator | Head of Talent Acquisition & Employer Branding, RGI Group

17:30

Q&A strutturato Domande e riflessioni per concludere
  • Conduce: Filippo Poletti,Top LinkedIn Voice, Executive MBA Speaker & Author

Un momento per dare voce ai partecipanti: domande, riflessioni e idee diventano un ponte narrativo per rilanciare i messaggi chiave della giornata e ispirare i prossimi passi..

17:50

Conclusioni e ringraziamento
  • Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor, Indeed
REGISTRATI ALL'EVENTO

Speakers

Enrica Tomei

People and Culture Ops Manager (Italy, Greece, Cyprus, Malta, Israel) & DEI ENA, Accor

Enrica Tomei

People and Culture Ops Manager (Italy, Greece, Cyprus, Malta, Israel) & DEI ENA, Accor
People and Culture Ops Manager (Italia, Grecia, Malta, Cipro e Israele) & DEI per Europa e Nord Africa in Accor, dove lavora dal 2008. Laureata a Bari in Lingue e Letterature Straniere, ha perfezionato gli studi con un Master in Human Resources Management and Recruitment e una borsa di studio in Spagna che le ha permesso di conseguire un secondo titolo di laurea. Si occupa principalmente di aspetti legati alla DE&I e all’Employer Journey dall’acquisition alla retention. Negli anni ha sviluppato un’ampia esperienza consolidando sempre di più le proprie conoscenze in termini di Talent Management e Development, Comunicazione Interna e CSR. In quest'ultimo campo, con il supporto della fondazione “Solidarity Accorhotels” ha anche sviluppato e implementato progetti di grande valore sociale per garantire un futuro a giovani in condizioni di difficoltà.  

Anna Binda

Head of Talent Management, ATM

Anna Binda

Head of Talent Management, ATM
Lunga esperienza in Whirlpool EMEA, inizialmente con ruoli di COE, Learning & Development e Talent management, successivamente come HR Business Partner Per Manufacturing, Supply Chain e Quality 2 anni in Selecta, società del vending, come HR BP e poi HR leader. Da novembre 2023 in ATM come Head of Talent Management, con responsabilità per formazione, selezione ed employer branding, sviluppo.

Gionata Liotta

HR Business Partner – Motorsport HR Leadership Development - Commercial & Marketing People & Rewards, Marelli

Gionata Liotta

HR Business Partner – Motorsport HR Leadership Development - Commercial & Marketing People & Rewards, Marelli

Giorgia Natale

Talent Acquisition and Development Lead, Astrazeneca

Giorgia Natale

Talent Acquisition and Development Lead, Astrazeneca

Marina Neri

Recruitment & Mobility Leader, BNL BNP PARIBAS

Marina Neri

Recruitment & Mobility Leader, BNL BNP PARIBAS

Tea Mini

People & Culture Coordinator | Head of Talent Acquisition & Employer Branding, RGI Group

Tea Mini

People & Culture Coordinator | Head of Talent Acquisition & Employer Branding, RGI Group

Filippo Poletti

LinkedIn Top Voice

Filippo Poletti

LinkedIn Top Voice

Gianluca Bonacchi

Senior Talent Strategy Advisor, Indeed

Gianluca Bonacchi

Senior Talent Strategy Advisor, Indeed

Italo Piroddi

Risorse Umane, Academy Traning e sviluppo, Aruba

Italo Piroddi

Risorse Umane, Academy Traning e sviluppo, Aruba
Training Manager & Learning Strategist | Esperto in formazione corporate, digital learning e sviluppo delle competenze | Autore di “Il superpotere dell’apprendimento con l’AI” Con oltre 20 anni di esperienza nel mondo della formazione aziendale e dello sviluppo organizzativo, sono attualmente responsabile dell’Aruba Academy, dove coordino un team di Learning Specialist dedicati alla progettazione di percorsi formativi innovativi per i dipendenti e per i clienti Enterprise. La mia missione è rendere l’apprendimento un motore strategico per la crescita delle persone e delle organizzazioni, integrando metodologie didattiche evolute, tecnologie digitali e approcci human-centered.  Mi occupo di formazione manageriale, soft skills, compliance, IT, cloud & security, e sono promotore di progetti sperimentali sull’uso dell’intelligenza artificiale nella formazione. Credo nella formazione come leva trasformativa e nella valorizzazione delle competenze, incluse quelle extra-lavorative, per generare benessere e performance. Guardo all’apprendimento come a un processo continuo, adattivo e personalizzato. Nel 2025 ho pubblicato il libro “Il superpotere dell’apprendimento con l’AI”, con l’obiettivo di rendere accessibile il tema dell’intelligenza artificiale applicata all’education

Martina Manzi

HR Manager, Gruppo Feltrinelli

Martina Manzi

HR Manager, Gruppo Feltrinelli
Martina Manzi è Responsabile Gestione HR Sede, Sviluppo, Compensation e D&I presso il Gruppo Feltrinelli, dove lavora dal 2008 e ha contribuito a numerosi progetti di sviluppo organizzativo nei settori retail, editoria e digitale. Laureata con lode all’Università Cattolica di Milano, dopo un master di perfezionamento ha iniziato il suo percorso nel settore Retail occupandosi di formazione e comunicazione interna. Negli anni ha consolidato competenze nella selezione, nello sviluppo dei talenti, nel performance e leadership management, accompagnando il management in processi di crescita e cambiamento. Con passione per l’engagement e la valorizzazione delle persone, oggi guida anche le aree Compensation e Diversity & Inclusion, promuovendo un approccio HR concreto e orientato ai risultati.

Iscrizione gratuita su invito

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Location Evento

Uffici Indeed, WeWork Via San Marco 21 – Milano