HR INNOVATION CIRCLE

E’ una professionista di lunga esperienza nel campo delle risorse umane, con percorso internazionale maturato in aziende multinazionali come Adecco, Microsoft e Novartis. Ha guidato la funzione HR per i Large Markets Europei e oggi ricopre un ruolo globale come Global People and Organization Head per le aree Patient Safety, SDC e Platforms in Sandoz. Nel corso della sua carriera ha promosso trasformazioni organizzative, strategie di sviluppo del talento e iniziative volte a costruire ambienti inclusivi e orientati alla crescita sostenibile.Il suo motto “Grow business and Grow people with growth mindset in a safe environment”.

Con oltre 20 anni di esperienza nella gestione e sviluppo del business in ambito formativo, collabora con aziende e organizzazioni a livello globale per migliorare le competenze comunicative e professionali, sviluppando leader e team capaci di collaborare efficacemente in contesti globali. La sua missione è supportare i team HR con programmi digitali che uniscono coaching, formazione linguistica e competenze interculturali con soluzioni con un forte orientamento verso la digitalizzazione, la personalizzazione e l’integrazione con sistemi HT e LMS.

Simone Capoferri è un senior executive con oltre 20 anni di esperienza internazionale nell’ambito delle risorse umane. Dal 2020 è Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gewiss, e dal 2024 anche del Gruppo POLIFIN. Con una visione strategica e una forte attenzione all’innovazione organizzativa, Simone è responsabile della definizione e dell’attuazione delle politiche HR, della governance dei processi organizzativi e della supervisione delle funzioni Qualità, Salute, Sicurezza e Ambiente e IT. In precedenza è stato HR Director in Honeywell, azienda in cui ha ricoperto anche incarichi internazionali basato a Dubai. In particolare, nel suo ultimo ruolo è stato responsabile Middle East, Turchia e Africa per la Divisione HBT (Home and Building technologies relativa alla parte security, videosorveglianza, controllo accessi) gestendo una Region di 1.200 dipendenti. È laureato in Legge all’Università degli Studi di Milano e ha un Master in Human Resources Management frequentato a Roma.

Massimo Cunico, nato a Milano nel 1977, si  laurea in Economia e Commercio indirizzo legislativo presso l’Università Cattolica di Milano. Conta su una esperienza manageriale ventennale in ambito HR e Organizzazione nella gestione di progetti cross functional e di change management orientati alla crescita aziendale, in diversi settori industriali multi-localizzati a livello internazionale (produz. macchinari industriali, costruzioni e minerario, chimico, oil & gas, energy, navale e ferroviario). Negli ultimi 3 anni sta ricoprendo il ruolo di Global CHRO & Sustainability  per il Gruppo Valvitalia con responsabilità diretta nelle aree People, Organizzazione, Sostenibilità e Comunicazione: multinazionale italiana multi-business che opera nei settori Oil & Gas, energy, navale e ferroviario con plurimi stabilimenti produttivi e magazzini in Italia, UK, Cina, Canada oltre a uffici con stabili organizzazioni in USA, Brasile, Algeria, UAE. Alcuni dei risultati raggiunti nell’ultimo triennio: incidenza costo del lavoro su fatturato dal 34% al 21%, incremento revenues + 75%, bridge crescita Ebitda + 40Mio, apertura 3 nuove sedi italiane e due estere, nuove assunzioni + 250 HC, riduzione dell’exit-turnover dal 17% al 5,5%, Company Social Media Page: +8% per l’engagement rate, +35% di visualizzazioni, + 20% nuovi follower.  

Comincio il mio percorso professionale in Saipem  una ventina d’anni fa come generalista HR nel mondo dei servizi e dei progetti EPC per infrastrutture dell’energia ;. Ho accumulato varie esperienze internazionali ricoprendo incarichi di responsabilità crescente spostandomi in varie parti del mondo  . Dal 2021 basato a Parma con ruolo di direttore HR di gruppo per Bonatti SpA . Da sempre sono affascinato dalle persone , dalle culture dei vari paesi in cui ho vissuto e dalla comunicazione in senso lato .

In un mondo in cui il talento è la vera moneta del futuro, Cristina Spagna ha fatto della connessione umana il suo superpotere. Presidente e Managing Director di Kilpatrick Executive, guida un team globale con una missione chiara: identificare, valorizzare e posizionare i leader del domani. Con una carriera che attraversa multinazionali come Fujitsu-Siemens, Cristina ha affinato un’intuizione unica nel suo genere: capire le persone oltre il curriculum, riconoscendo non solo le loro competenze, ma il loro potenziale più autentico. Il suo background in Psicologia le ha permesso di trasformare l’Executive Search qualcosa di più profondo di una semplice ricerca di talenti: un processo strategico e umano al tempo stesso, capace di connettere le aziende con leader realmente in grado di generare impatto. Trendwatcher instancabile, crede che solo chi è davvero connesso con le persone possa costruire il futuro del business. Per lei, il talento non si trova: si riconosce, si coltiva e si posiziona nel contesto giusto.

Adolfo Criscuolo è un senior HR executive con oltre vent’anni di esperienza maturata in contesti multinazionali e in settori molto diversi tra loro, dall’industriale al retail, passando per il manufacturing e i servizi. Attualmente ricopre il ruolo di Chief HR Officer di Artsana Group, dove guida la funzione Risorse Umane in un percorso di trasformazione e sviluppo, con particolare attenzione all’innovazione organizzativa e al rafforzamento delle competenze manageriali. Il suo percorso professionale lo ha portato a operare in aziende di primaria importanza come Whirlpool, Indesit, Metro Cash&Carry, Lane Construction (Webuild Group), Prometeon e Pirelli, assumendo incarichi di crescente responsabilità fino alla guida di team HR globali. In questi ruoli ha seguito da vicino progetti complessi di M&A, ristrutturazioni organizzative, change management e relazioni industriali, oltre a programmi di sviluppo della leadership e della cultura aziendale. L’esperienza internazionale è stata un elemento costante della sua carriera: ha vissuto e lavorato negli Stati Uniti e in Romania, e ha coordinato team multiculturali in Europa, EMEA e nei mercati emergenti, sviluppando una prospettiva globale e una forte capacità di adattamento ai diversi contesti. Oggi, accanto al suo incarico manageriale, mette a disposizione la propria esperienza per supportare fondi di Private Equity e PMI italiane nei loro percorsi di crescita, trasformazione ed evoluzione organizzativa.

Laureato in giurisprudenza all’Università Cattolica Sacro Cuore di Milano, inizia nel 1988 la carriera professionale nell’ambito delle relazioni industriali di Magneti Marelli, società operante nel settore della componentistica auto (Gruppo Fiat). Ricopre dal 1990 al 1997 incarichi di responsabile del personale in differenti stabilimenti italiani ed europei del Gruppo Marelli. Nel 1998 assume l’incarico di Direttore Human Resources di Automotive Lighting – neocostituita JV tra Magneti Marelli e R. Bosch - supervisionando le Direzioni del Personale operanti in Europa, America ed Asia. Nel 2001 assume l’incarico di Direttore Centrale delle Relazioni Industriali del Gruppo Marelli. Dal 2002 assume la responsabilità di Direttore Personale e Organizzazione di Edison, società che opera nel settore delle utilities energetiche, gestendo la ristrutturazione del gruppo Montedison e lo sviluppo dell’azienda nel processo di liberalizzazione dei mercati elettrico e gas. Da settembre 2012, a seguito del riassetto azionariale del Gruppo Edison e del controllo da parte di EDF, è Membro del Comitato Esecutivo di Edison e ne assume la responsabilità della Divisione Human Resources ed Information Technology. E’ membro del Consiglio di Amministrazione del MIP Politecnico di Milano – Graduate School of Business. E' stato rieletto Vice Presidente Vicario di ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale per il triennio 2024 2026.

Professore ordinario di Organizzazione aziendale all’Università degli Studi di Milano, advisor e coach di team executive, divulgatore e voce autorevole su LinkedIn. Speaker, facilitatore, presentatore per il mondo dell’innovazione organizzativa e della trasformazione. Ha scritto e pubblicato la versione originale di Freedom Management, un testo che ha anticipato l’evoluzione del mondo del lavoro e dell’organizzazione.

Imprenditore, Angel Investor & Senior Manager con oltre 20 anni di esperienza professionale diversificata tra realtà multinazionali e start-up a forte crescita.

Rosa Santamaria Maurizio was appointed Chief People Officer of the Prada Group in September 2023. She is responsible for actively contributing to the Group’s cultural and organizational evolution, as well as for developing the Human Resources role within the company. After earning a degree in Engineering from Sapienza University in Rome, she began her career at Ernst & Young, later continuing at the multinational pharmaceutical company Bristol Myers Squibb. She then spent 14 years at American Express in several senior HR roles, most recently as Chief Human Resources Officer for Italy, Spain, the Nordics, the Netherlands, Belgium, and Turkey. Prior to joining the Prada Group, she held the position of Human Resources Officer at Valentino.

L’avv. Enrico De Luca esercita nel campo del diritto del lavoro e delle relazioni industriali da oltre 25 anni, fornendo assistenza quotidiana ad aziende di vari settori. Dopo aver completato gli studi, ha avviato la propria carriera a Milano nel 1999, sviluppando specifiche competenze attraverso la collaborazione con primari studi specializzati, incluse realtà internazionali milanesi, dove ha ricoperto ruoli di partner e socio fondatore. Il suo lavoro si concentra principalmente sui processi di riorganizzazione e ristrutturazione, operazioni di M&A e private equity, con particolare riferimento agli aspetti giuslavoristici, oltre che nel contenzioso. È abilitato al patrocinio presso la Corte di Cassazione. Iscritto all’Albo degli Avvocati di Milano, è membro di lunga data di diverse associazioni prestigiose, tra cui l’Associazione Giuslavoristi Italiani (AGI), e partecipa attivamente a varie Camere di Commercio internazionali, come la Camera di Commercio Spagnola in Italia (Camacoes).

Da oltre quindici anni si occupa di programmi di corporate welfare e people care, nella convinzione che il benessere organizzativo – e individuale delle persone - sia la vera chiave per la competitività delle imprese. Aiuta le aziende a massimizzare le opportunità del welfare privato, sociale e pubblico nei confronti dei diversi interlocutori coinvolti: referenti HR, dipendenti/utenti finali, stakeholder istituzionali. In precedenza ha maturato esperienza nel settore della comunicazione di impresa e pubbliche relazioni.

LinkedIn Top Voice, esperto di Ultra-Comunicazione, scrittore di 5 libri, lettore e gamer - Divulgatore, formatore, content creator, speaker e presentatore su comunicazione et innovazione

Comincio il mio percorso professionale in Saipem  una ventina d’anni fa come generalista HR nel mondo dei servizi e dei progetti EPC per infrastrutture dell’energia ;. Ho accumulato varie esperienze internazionali ricoprendo incarichi di responsabilità crescente spostandomi in varie parti del mondo  . Dal 2021 basato a Parma con ruolo di direttore HR di gruppo per Bonatti SpA . Da sempre sono affascinato dalle persone , dalle culture dei vari paesi in cui ho vissuto e dalla comunicazione in senso lato .

Master Degree in Business Administration, ha sviluppato la propria esperienza HR nelle industry tech machinery, logistics e, soprattutto, food. Oggi ricopre il ruolo di HR Director Region Italy di Barilla, azienda per la quale ha anche lavorato e vissuto in Germania come responsabile HR Central Europe. È componente del Consiglio Direttivo di ValoreD e allenatore di una squadra di pallavolo femminile.

Laurea in Economia Aziendale presso la Seconda Università degli Studi di Napoli, un Master in Human Resources Management & Organization alla Luiss Business School, ha iniziato la sua carriera in Pirelli nel 2007 dove si è occupato della gestione HR di tutti i Plant italiani del Gruppo per poi ricoprire ruoli di leadership HR della Region EMEA di Pirelli prima e di Prometeon Tyre Group (spin-off Industrial del Gruppo Pirelli) poi. In Prometeon ha ricoperto anche i ruoli, a livello global, di Head of Learning & Development, Industrial Relations Director ed Head of HSE. Dal 2023 al 2024 è stato Group Human Resources Director di MerMec Group. Dal 2025, ricopre il ruolo di Chief Human Resorces Officer, ICT, General & Institutional Affairs di Yokohama Europe.

Simona Alberini è attualmente Country Holding Officer (CHO) e Presidente del Consiglio di Amministrazione di ABB S.p.A., ruoli attraverso i quali coordina strategicamente le attività legali, fiscali, societarie e di compliance del Gruppo in Italia. È inoltre presente nei board di altre società ABB e impegnata in progetti di sostenibilità, diversità e innovazione organizzativa. Laureata in Economia all’Università Cà Foscari di Venezia, Simona Alberini ha ricoperto la posizione di Group Corporate & Stock Exchange Manager nel Gruppo Permasteelisa SpA e di Corporate Affairs Manager in Electrolux Italia SpA. Entra in ABB nel 2014 come Head of Tax Italy, e viene poi nominata Regional Tax Manager South Europe, diventando anche membro effettivo del Group Tax Strategy Board presso l’headquarter svizzero del Gruppo. Nel corso della sua carriera ha contribuito in modo decisivo alla trasformazione organizzativa di ABB in Italia, gestendo operazioni societarie complesse, progetti ESG e programmi di sviluppo delle competenze femminili in ambito STEM. Incarichi paralleli e impegno associative • Assolombarda - Rappresentante Generale dell'Organo Direttivo Allargato Da luglio 2024 • ABSM (American Business School of Milan) - Advisory Board Member Da giugno 2024 • Swiss Chamber - Camera di Commercio Svizzera in Italia Board Member Da febbraio 2023 • Ambassador Europea comunità LGBTQIA+ • Membro dell’Advisory Board di CEOforLIFE • Ambassador per Women&Tech – Associazione Donne e Tecnologie • Ambassador per il network Valore D • Membro del Sustainability Steering Committee di ABB Italia • Relatrice e mentor in programmi su leadership inclusiva, formazione tecnica e transizione sostenibile Premi e riconoscimenti: - Unstoppable Women powered by StarUp Italia (2025 e 2024) - Chairman of the Year – InHouseCommunity Awards (2024 e 2023) - Tax Director of the Year – Top Legal e InHouseCommunity Awards (2019 e 2021) - CEOforLIFE Award (2024 – categoria Impatto Sociale, per il progetto ABB "From Ambitions to Actions") - CEOforLIFE Award (2023 – categoria Ambiente, per l’impegno sulla sostenibilità ambientale) - Inclusa tra le Top 100 Donne di Successo da Forbes Italia (2023)

Amelia Parente ricopre il ruolo di Senior Corporate Vice President delle Risorse Umane del gruppo Diasorin. In oltre 25 anni di esperienza in aziende multinazionali del settore farmaceutico, tra cui Pfizer, GSK, Amgen e Roche, ha ricoperto posizioni di responsabilità crescente in ambito HR, Comunicazione e Trasformazione organizzativa, sia a livello locale che internazionale. Prima di unirsi a Diasorin, ha avuto la responsabilità di guidare una Business Unit e di gestire le relazioni con le istituzioni centrali italiane. Laureata in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi, si è specializzata in Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo. Ha gestito operazioni di acquisizione e riorganizzazione aziendale, promuovendo una cultura aziendale basata sulla leadership creativa e sull’empowerment delle persone. Ha inoltre guidato progetti strategici nel campo delle malattie rare, facilitando il dialogo e la partecipazione di tutti gli attori del sistema: clinici, pazienti, le loro rappresentanze e gli attori politico-istituzionali. È coach certificato ed è attiva nel campo del volontariato di competenza.

Silvia Cassano è Chief People Officer e membro dell’Executive Committee di Fastweb + Vodafone da gennaio 2025. Con una carriera di oltre 20 anni iniziata nelle relazioni industriali e poi dedicata allo sviluppo delle risorse umane e trasformazioni organizzative, Cassano ha ricoperto nel tempo posizioni di leadership in grandi gruppi internazionali quali Vodafone, ING e UniCredit. Tra i ruoli più significativi, Cassano è stata HR Director e membro del Comitato Esecutivo di Vodafone Italia, ING Italia e, per UniCredit, in Italia, Slovacchia e Russia. Laureata con lode in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Bari, Cassano ha conseguito un Master in Risorse Umane e Organizzazione presso l’ISTUD (Istituto Studi Direzionali) e successive specializzazioni presso INSEAD e IMD Lausanne.

Gessica Perego è una professionista delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza internazionale. Laureata in Economia Aziendale con indirizzo internazionale, ha iniziato la sua carriera in Ferrero e successivamente ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in General Electric e Coface, operando in ambiti finanziari, energetici, medicali e digitali a livello nazionale, europeo e globale. Dal 2022 è responsabile Risorse Umane di Epta Group, dove promuove una cultura aziendale basata su meritocrazia, equità e sviluppo del talento per sostenere un’organizzazione dinamica che cresce velocemente per acquisizioni in un perimetro globale.

Francesco Bianco è Chief Human Resources Officer e membro del Consiglio di Amministrazione di Angelini Holding S.p.A. dal 1 agosto 2025. Dopo un’esperienza nella Direzione Risorse Umane di Gruppo Coin, Francesco entra in Vodafone Italia nel 2000 e amplia poi la sua esperienza a livello internazionale ricoprendo diversi ruoli di leadership in ambito HR, tra cui quello di Direttore Risorse Umane in Vodafone Irlanda, prima di trasferirsi nei Paesi Bassi come Direttore Risorse Umane e Property nel 2011. Prosegue la sua carriera all'interno del Gruppo Vodafone trasferendosi a Londra, dopo l'acquisizione di Cable & Wireless Worldwide, come Direttore Risorse Umane e Property di Cable & Wireless Worldwide. Nel maggio 2013 è nominato Direttore Risorse Umane per Vodafone Group Technology, e successivamente Direttore Risorse Umane per il Cluster Vodafone Europe nel 2015 e Direttore Risorse Umane per l'area Africa, Medio Oriente e Asia-Pacifico nel 2018. Dal 1° novembre 2019, sempre in Vodafone ha ricoperto il ruolo di Direttore Globale per lo Sviluppo del Personale, del talento, della cultura e dell’Organizzazione, e di HR Director per l’Europa. In rappresentanza del Gruppo Vodafone ha infine servito nei board di Safaricom PLC in Kenya e Vodacom Group in Sud Africa come non executive director e membro del comitato nomine e remunerazione. Laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Padova, ha completato il Business Strategy Executive Program presso l'Università di Maastricht nel 2006.

Teresa Ferro è People Director di HEINEKEN Italia dal 2022. Laureata in Business Administration presso l’Università Bocconi di Milano e in Economia presso la Fundação Getulio Vargas in Brasile, ha maturato un’esperienza internazionale di oltre 20 anni in ambito HR e Talent Management. Inizia la sua carriera in Spencer Stuart, dove per circa 8 anni opera nel settore della consulenza HR ed Executive Search, in Italia e in Belgio. Dal 2009 al 2017 ha ricoperto posizioni di crescente responsabilità in ambito HR all’interno del Gruppo Barilla, tra cui Human Resources Director Europe e Group Recruiting and Employer Branding Associate Director, oltre ad aver fatto parte del Group Diversity & Inclusion Board. Dal 2018 al 2022, ha lavorato in Essity a Monaco di Baviera, ricoprendo i ruoli di Global Talent Acquisition Director e, successivamente, Global Employer Branding and Talent Acquisition Director. Oggi, in HEINEKEN, guida le strategie per la gestione delle risorse umane, promuovendo il benessere, lo sviluppo professionale e l’inclusione in azienda.

Carlo Luzzatto, classe 1961, si è laureato in ingegneria elettrica presso l’Università degli Studi di Genova e ha studiato nelle migliori business school del mondo: dall’Imperial College di Londra all’Harvard Business School di Boston. Prima di approdare in RINA nel dicembre 2023 con il ruolo di Amministratore Delegato e Direttore Generale, l’ing. Luzzatto ha ricoperto ruoli apicali in Ansaldo Energia, General Electric, Chromalloy e Impresa Pizzarotti.

Nato a Viterbo nel 1968 consegue la maturità classica presso il Liceo “F.A. Gualterio” di Orvieto nel 1987.  La sua carriera professionale inizia in Autogrill nel 1991 raggiungendo nel 1999, dopo un costante percorso di crescita, il ruolo di Responsabile Marketing Autobar. Nel 2000 è stato consulente in ottica Business Strategy per Sapient S.p.A. Nel 2001 è Direttore ricerca sviluppo e logistica per il progetto Banca primavera di Banca Intesa, ruolo che lo porta a misurarsi con l’individuazione di nuove location, la contrattualizzazione e la costruzione delle filiali. Ritorna in Autogrill nel marzo 2002 e assume la carica di Town Channel Director. Dal 2005 al 2008 ricopre il ruolo di Sales and operation Director in Unieuro S.p.A. occupandosi della gestione delle vendite, del marketing, dell’e-commerce, dell’apertura e dello sviluppo di nuovi punti vendita. Dal 2008 al 2011 diventa Direttore Generale di Limoni S.p.A., coordinando gli acquisti, il marketing, le vendite, l’e-commerce e la gestione degli stock. Dal luglio 2011 ad agosto 2018 ricopre la posizione di Chief Executive Officer per Pittarosso S.p.A. guidando il passaggio da azienda familiare ad azienda strutturata e gestita da fondi di private equity, quadruplicando le vendite ed iniziando l'internazionalizzazione su 4 paesi Europei. Rientra in Autogrill nel novembre 2018, nel ruolo di CEO Europe. Da dicembre 2022 è Amministratore Delegato del Gruppo Eataly S.p.A. che sta guidando attraverso un significativo piano di nuove aperture nel mondo e una nuova fase di crescita.

Nicola Parrini attualmente Vice President Group HR Talent Lifecycle and Vice President HR Global Marketing and Innovation presso Essity, multinazionale globale presente in oltre 150 paesi con un fatturato globale di circa 14 bln in diversi ambiti  quali salute  igiene e cura della persona  . Circa 23 anni di esperienza internazionale in ambito HR in diversi businesses e aree geografiche in Europa, Stati uniti e Asia, Nicola è specializzato in strategie globali di sviluppo organizzativo ed umano e trasformazione digitale e innovazione in ambito HR. Ha maturato esperienze HR in diversi ruoli di vertice in multinazionali, contribuendo a processi di trasformazione, sviluppo, M&A, digitalizzazione e change management su scala globale. Nicola è Advisory Board Member per la Bologna Business School, Membro della Harvard Business Review Advisory Council, coach certificato e relatore in ambito HR.

Paolo Botticelli è un esperto di gestione delle risorse umane con una solida formazione accademica e un'ampia esperienza nel settore. Nato a Cesena il 28 settembre 1970, ha conseguito la laurea con lode in Filosofia presso l’Università degli Studi di Bologna. Ha poi arricchito il suo percorso formativo con un Master in Gestione & Sviluppo delle Risorse Umane organizzato da AIDP & l’Università di Firenze e ha successivamente approfondito le sue competenze frequentando vari corsi di formazione presso la SDA Bocconi e il Sole 24 ore. Entrato in Unieuro nel 1999 Paolo Botticelli ha maturato una solida esperienza nelle Risorse Umane che lo ha portato prima a ricoprire l’incarico di Human Resources Director, e poi, da marzo 2025, il ruolo di Chief People & Culture Officer.

Torinese di origine e milanese d’adozione da 25 anni, ho 60 anni e da oltre tre decenni opero nel settore delle soluzioni documentali, ambito in cui ho sviluppato una solida esperienza nella gestione dei processi e nell’adozione di tecnologie innovative per l’efficienza aziendale. Sposato e padre di tre figli, unisco all’impegno professionale una costante curiosità verso tutto ciò che migliora l’organizzazione del lavoro e la qualità della comunicazione. Appassionato di cucina e fotografia, credo nel valore del dettaglio e nella cura delle relazioni — ingredienti fondamentali tanto nella vita privata quanto in quella professionale.