HR INNOVATION CIRCLE

In un mondo in cui il talento è la vera moneta del futuro, Cristina Spagna ha fatto della connessione umana il suo superpotere. Presidente e Managing Director di Kilpatrick Executive, guida un team globale con una missione chiara: identificare, valorizzare e posizionare i leader del domani. Con una carriera che attraversa multinazionali come Fujitsu-Siemens, Cristina ha affinato un’intuizione unica nel suo genere: capire le persone oltre il curriculum, riconoscendo non solo le loro competenze, ma il loro potenziale più autentico. Il suo background in Psicologia le ha permesso di trasformare l’Executive Search qualcosa di più profondo di una semplice ricerca di talenti: un processo strategico e umano al tempo stesso, capace di connettere le aziende con leader realmente in grado di generare impatto. Trendwatcher instancabile, crede che solo chi è davvero connesso con le persone possa costruire il futuro del business. Per lei, il talento non si trova: si riconosce, si coltiva e si posiziona nel contesto giusto.

Giacomo Mazzariello has extensive experience in the Pharma Business, focusing on Human Resources Management and Legal Expertise. He began his career at Formenti (Italy) creating the legal office and developing HR skills. After Grünenthal's takeover, he became Head of Human Resources and the Legal Office, and a member of the Executive Committee. In 2010, he transitioned to the corporate side (Germany) as HR Business Partner for Europe, later becoming Senior Vice President Human Resources Europe and the United States, covering both Commercial and Industrial Operations. Giacomo joined Chiesi Group in 2019 and currently serves as Executive Vice President, Group Chief Human Resources Officer. He is active part of the Group Executive Leadership Team, contributing to shape the global business strategy. He holds a degree in Law with a specialization in International Law and has over 30 years of HR experience.

Professore ordinario di Organizzazione aziendale all’Università degli Studi di Milano, advisor e coach di team executive, divulgatore e voce autorevole su LinkedIn. Speaker, facilitatore, presentatore per il mondo dell’innovazione organizzativa e della trasformazione. Ha scritto e pubblicato la versione originale di Freedom Management, un testo che ha anticipato l’evoluzione del mondo del lavoro e dell’organizzazione.

Roberta Segalini è Chief HR Officer del Gruppo ATM dal 2023, con la responsabilità di pianificare e implementare la strategia Persone & Cultura per le 11.000 persone del Gruppo in Italia, Danimarca e Grecia.

Roberta ha maturato esperienze HR in molteplici ruoli di leadership in diversi settori: dopo i primi anni in The Coca-Cola Company, è passata a Vodafone come responsabile per Italia e Regno Unito dell'HR Business partnering in Sales, Marketing e Customer Care.

Roberta si è poi unita a Whirlpool Corporation assumendo la responsabilità di HR Director per Global Engineering, EMEA Manufacturing e Supply Chain e guidando l'organizzazione durante il processo di fusione e consolidamento Whirlpool-Indesit.

Prima di entrare nel Gruppo ATM, Roberta ha ricoperto il ruolo di Direttore Risorse Umane presso Selecta, accelerando la trasformazione dell'azienda insieme a KKR Investment Fund.

Roberta ha conseguito un master in Business Administration presso l'Università Bocconi di Milano.

Roberta ha una figlia di 9 anni ed è appassionata di sci alpinismo, escursionismo e libri.

Chiara Rossato è Head of Human Resources Italy in Deutsche Bank dal giugno 2022, dopo aver maturato un’esperienza ventennale nell’ambito delle Risorse Umane di diverse istituzioni finanziarie, in Italia e all’estero. Laureata all’Università Bocconi, ha intrapreso la sua carriera a Parigi per poi tornare a Milano come HR Manager in Merrill Lynch Capital Markets. E’ approdata nel Gruppo UniCredit, dove ha lavorato oltre 10 anni, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità tra Londra, Monaco di Baviera e Milano. Nel 2016 è entrata in Edmond de Rothschild, dove è stata responsabile HR delle sedi di Lugano, Milano, Londra, Tel Aviv e Montevideo. Dopo una parentesi in Valentino SpA come Global Head of Total Reward  è stata Group HR Director di Banca Intermobiliare di Investimenti e Gestioni SpA.

In Belron da più di 7 anni, ricopre il ruolo di People Director. Si occupa di persone da sempre: Lilly, Telefonica, Amgen, Consip, Altran, e da ultimo QVC. La valorizzazione dei talenti, la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e più in generale la creazione di strategie HR innovative implementate hanno portato miglioramenti significativi nella soddisfazione dei collaboratori nelle varie realtà lavorative

Marco De Rosa è Human Resources Director di Alstom in Italia ed è responsabile della selezione, gestione, e formazione di oltre 4.000 persone che lavorano nelle 4 Business Unit dislocate in 9 diversi sedi e 39 depositi in tutto il Paese.

La sua carriera in Alstom inizia nel 2011, prima come HR Manager per il progetto NTV, occupandosi dell'avviamento delle attività di manutenzione dei treni Italo, e successivamente come HR Director Services per l’Italia e la Svizzera, dove contribuisce alla crescita e allo sviluppo della Business Unit dedicata alla manutenzione dei treni. Nel 2019 viene nominato HR Director Italia & Svizzera, gestendo oltre 2.800 dipendenti per poi assumere il ruolo di Human Resources Director di Alstom in Italia dal 2021.

Precedentemente matura una vasta esperienza nel settore delle risorse umane ricoprendo il ruolo di Direttore delle Risorse Umane per Firema Trasporti, dove guida lo sviluppo organizzativo e la gestione delle negoziazioni sindacali dal 2007 al 2010, mentre dal 2003 al 2007 si occupa della gestione delle risorse umane e delle relazioni istituzionali e sindacali per la Fondazione Teatro di San Carlo a Napoli.

La sua carriera lavorativa inizia nel 1997 all’interno del settore farmaceutico. Il suo percorso professionale prosegue in una multinazionale del settore delle telecomunicazioni per poi approdare nel settore della mobilità nel 2002 lavorando per Ferrovie dello Stato S.p.A. dove ha gestito le risorse umane in occasione del lancio di una nuova Business Unit.

Marco De Rosa si è laureato in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Napoli Federico II e ha conseguito un Master di II livello in Gestione, Sviluppo e Organizzazione delle Risorse Umane presso l'Università degli Studi di Parma.

L’avv. Enrico De Luca esercita nel campo del diritto del lavoro e delle relazioni industriali da oltre 25 anni, fornendo assistenza quotidiana ad aziende di vari settori. Dopo aver completato gli studi, ha avviato la propria carriera a Milano nel 1999, sviluppando specifiche competenze attraverso la collaborazione con primari studi specializzati, incluse realtà internazionali milanesi, dove ha ricoperto ruoli di partner e socio fondatore. Il suo lavoro si concentra principalmente sui processi di riorganizzazione e ristrutturazione, operazioni di M&A e private equity, con particolare riferimento agli aspetti giuslavoristici, oltre che nel contenzioso. È abilitato al patrocinio presso la Corte di Cassazione. Iscritto all’Albo degli Avvocati di Milano, è membro di lunga data di diverse associazioni prestigiose, tra cui l’Associazione Giuslavoristi Italiani (AGI), e partecipa attivamente a varie Camere di Commercio internazionali, come la Camera di Commercio Spagnola in Italia (Camacoes).

LinkedIn Top Voice, esperto di Ultra-Comunicazione, scrittore di 5 libri, lettore e gamer - Divulgatore, formatore, content creator, speaker e presentatore su comunicazione et innovazione

Dal gennaio 2017 Responsabile Risorse Umane del Banco BPM.

Ha altresì ricoperto il ruolo di Responsabile Direzione Risorse Umane del Banco Popolare da luglio 2007 a dicembre 2016 presso il quale ha prestato la propria attività da novembre 2006.

Ha ricoperto ruoli rilevanti in Unicredit Banca come Responsabile Affari dell’Area Nord Est da aprile 2004 al novembre 2006 ed in precedenza da marzo 2000 a ottobre 2003 Responsabile Affari della direzione regionale “Sicilia e Sardegna”. Presso Credito Italiano poi Unicredit Group poi Unicredit Banca ha prestato la propria attività da aprile 1983 a novembre 2006.

Ha ricoperto inoltre le seguenti cariche: Consigliere della Banca Popolare di Crema da luglio 2008 ad aprile 2009, Consigliere della Banca Caripe da aprile 2009 a dicembre 2010, Consigliere della Banca Popolare di Novara da maggio 2011 a dicembre 2011, Consigliere Fondo Pensioni BP da giugno 2014 a maggio 2016, Consigliere CDA Società Gestione BP da marzo 2016 a marzo 2017 , Presidente CDA Tecmarket Servizi spa da aprile 2019 ad ottobre 2019.

Da Maggio 2011 ad oggi Membro del Comitato ABI per gli Affari Sindacali del Lavoro e da dicembre 2016 a dicembre 2022 Rappresentante nel comitato di comparto Creditizio e Finanziario nell’ambito del Fondo Paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua del credito e delle assicurazioni.

Marco Di Pierri, attuale VP HR per la divisione Motion Technology leader globale nelle tecnologie per la mobilità, della multinazionale ITT.

Prima di questo ruolo,  ha ricoperto diversi ruoli in ambito HR in primarie aziende del settore consumer, lusso e automotive, iniziando il suo percorso professionale prima Unilever (Ice cream & frozen food), successivamente in Ferrari e poi  da ultima Pirelli dove ha ricoperto, tra gli altri, il ruolo di VP HR Region APAC in China prima,  di VP HR Nordics in Russia poi, e da ultimo HR Director Italia.

Durante il suo percorso, ha avuto modo di sviluppare competenza ed esperienza in gestione del personale, talent acquisition e developement, gestione delle relazioni industriali, formazione comunicazione, hr transformation in contesti complessi, e internazionali molto diversi tra loro, sia in termini di organizzazione e processi ma anche di enviroment e cultura accomunati da grande dinamismo, determinazione e passione nel raggiungimento dei risultati.

Matteo Zanza è leader dell’area Human Capital di Deloitte Central Mediterranean, con una solida esperienza nell’ambito Organizational Transformation, in particolare nella valutazione delle iniziative di trasformazione strategica, l’allineamento alle strategie di sviluppo, la definizione delle priorità in base al ROI e la progettazione di piani per l’implementazione e l’adozione di nuove soluzioni. Ha guidato con successo programmi complessi di Change Management e formazione, in particolare legati all’introduzione di nuove tecnologie e negli ultimi anni di soluzioni di Generative AI (GenAI), supportando la trasformazione organizzativa e promuovendo l’adozione di strumenti avanzati per migliorare l’efficienza operativa delle aziende.

Da marzo 2014 Clemente è SVP Risorse Umane, Organizzazione, Comunicazione ed HSE del Gruppo Sirti, storica realtà italiana leader nella progettazione e gestione di infrastrutture di TLC e di soluzioni digitali. Clemente arriva in Sirti dopo un’esperienza in Telecom Italia, come responsabile organizzazione di diverse Business Unit e in Kpmg Advisory come senior consultant. Esperto di metodologie di process improvement, è Professore a Contratto di Organizzazione Aziendale presso l’Università Statale di Milano e Luiss Business School.

Inti Ligabue (Venezia, 1981) rappresenta la terza generazione alla guida del Gruppo Ligabue che, con oltre 100 anni di storia, è presente in 14 Paesi nei diversi continenti e conta oltre 7500 collaboratori.

Dopo la laurea nel 2004 in Economia Aziendale presso l'Università di Bologna, Inti aggiunge alla sua formazione un Master in Amministrazione, Finanza e Controllo presso la SDA Bocconi e vari altri corsi di aggiornamento presso l'Università di Harvard a Cambridge, Massachusetts.

Amministratore Delegato dal 2012 e Presidente del Gruppo dal 2016, negli ultimi dieci anni ha portato l'azienda a raddoppiare le sue dimensioni, guidandola in linea con la visione e la filosofia ereditate dal fondatore Anacleto Ligabue e dal padre Giancarlo, adeguate ai mutamenti del settore e del contesto internazionale.

Il Gruppo Ligabue mette al centro le persone con cui opera e le comunità che la accolgono, considerandole la sua vera forza. La società mira a diventare un riferimento non solo per l’eccellenza e la solida organizzazione, ma anche per l’attenzione alla sostenibilità ambientale e all’inclusione, all’integrità e alla creazione di valore, mirando a una dimensione etica e sociale.

Convinto sostenitore dell’importanza della ricerca, della conoscenza di popoli e culture e della divulgazione del sapere, Inti nel 2016 ha dato vita alla Fondazione Giancarlo Ligabue, raccogliendo l’eredità del Centro Studi e Ricerche fondato dal padre. Da allora la Fondazione ha organizzato undici grandi mostre, oltre 30 conferenze ed eventi dal vivo, centinaia di laboratori didattici. La Fondazione porta avanti anche una prestigiosa attività editoriale.

Fabrizio Rutschmann è Chief People & Corporate Services Officer di Snam, Dirigente con Responsabilità Strategiche a diretto riporto dell’Amministratore Delegato Stefano Venier, da aprile 2024. Nel suo percorso professionale, Fabrizio Rutschmann ha ricoperto numerosi ruoli nell’ambito delle risorse umane, maturando un’esperienza consolidata in realtà industriali e non di primo piano in Italia e all’estero. Da gennaio 2025, inoltre, ricopre il ruolo di Presidente dell’Associazione PARI, iniziativa no-profit che mira a contrastare ed intervenire contro la violenza di genere nei luoghi di lavoro e nella società. Laureato in Economia Aziendale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia, con una specializzazione in Organizzazione e Personale ottenuta presso la SDA dell’Università Bocconi di Milano, ha iniziato la sua carriera nel Gruppo Electrolux, per poi ricoprire posizioni di crescente responsabilità in Unicredit, Tim in Sud America e Pirelli, nella quale ha assunto il ruolo di Chief HR&O Officer dal 2006 al 2010. Prima di entrare in Snam, è stato Chief Human Resources & Organization Officer del Gruppo Prysmian, dove ha guidato due importanti processi di post merger integration ed ha assunto anche l’incarico di Segretario del Comitato Remunerazione e Nomine per oltre 10 anni. E’ tuttora membro del Consiglio di Amministrazione di Oman Cables Industries (OCI), società quotata a Muscat in Oman, di cui è stato anche Chairman dello Strategy Committee ed è membro in carica del Comitato Nomine e Remunerazione.

Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni si laurea all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, inizia la sua carriera professionale in McKinsey & Company dove ricopre il ruolo di Training & Internal Communication Administration per l’Italia. Successivamente passa in KPMG Advisory Service come Training & Internal Communication Manager, per poi cogliere l’opportunità offertale da SAS di seguire l’area di Professional Development per la sede italiana. Dal 2009 HR Director delle sede italiana fino all’attuale ruolo di Senior HR Vice President EMEA & AP dove coordina le attività HR di 45 Paesi in Europa, Middle East ,Africa e Asia Pacific. Membro dell’Ordine degli Psicologi della Lombardia, ha un Master in coaching e una certificazione internazionale in Change Management. Dal luglio 2020 ricopre il ruolo di Presidente dell’Associazione Italiana Direzione del Personale per la Regione Lombardia, è membro dell’Advisory Board Nazionale AIDP.

I’m a senior Human Resources Director with a demonstrated history of working in transforming challenges and industries.  My professional target is to decline the Company’s strategy managing Human Resources supporting the achievement of business objectives in the Region. Proven track in designing and managing HR strategic plans to support merger, acquisition and internationalization of the business. Change maker by reshaping HR organizations, boosting a business partnership attitude, and promoting leadership development and change management.

My professional experience comes from multinational, international and family companies where I worked in a global and complex matrix. My experience is in multi- site location, Countries, Regions and Business Units.

I am a very pragmatic and motivated person, and I like meeting new people to find out their character and world view. I believe in my strong communication and interpersonal skills and in continuous improvement, personnel development and innovation.

Donatella de Vita si laurea in Filosofia presso l’Università Statale di Milano frequentando successivamente un Master in Psicologia del Lavoro. Inizia la propria carriera professionale nell’ambito della Selezione e della Formazione tecnica e manageriale presso il Gruppo La Rinascente e a seguire presso Deutsche Bank. Successivamente entra nel gruppo Pirelli dove gestisce a livello internazionale progetti di formazione manageriale, sviluppo e comunicazione interna. Negli anni Duemila ricopre posizioni di Responsabile Risorse Umane di diverse Business Unit e Società. Dal 2012 è stata responsabile a livello globale di Learning and Development e successivamente di Learning and Welfare, con la sfida di coniugare in modo peculiare e originale queste attività normalmente allocate in ambiti differenti. Nel 2022 ha assunto la responsabilità globale di Welfare and Engagement e il coordinamento dei programmi a sostegno di Diversity, Equity e Inclusion in ambito Human Resources. Dal 2015 è nominata da EFMD (European Foundation for Management Development) rappresentante Corporate nei processi di accreditamento EQUIS per le Business School a livello globale e tiene regolarmente lezioni e testimonianze presso Business School e associazioni professionali.

Con oltre 20 anni di esperienza in aziende di livello mondiale in settori diversi, Els è una leader appassionata, dedicata allo sviluppo delle persone e dei team come leva strategica fondamentale per la crescita e il futuro delle organizzazioni. In qualità di VP Global Head of People, Patient Safety & Quality presso Philips, guida la strategia delle risorse umane e la trasformazione culturale, promuovendo un ambiente di eccellenza e innovazione.  Els vanta un'ampia esperienza nella progettazione e implementazione di soluzioni HR ad alto impatto, capaci di favorire leadership, cultura e performance in ogni contesto aziendale. È una business coach certificata e una facilitatrice dell’action learning, impegnata a supportare leader e team nel superare sfide complesse e transizioni aziendali cruciali. Els inoltre, come adjunct professor al College des Ingenieurs e alla Luiss Business School ad Amsterdam, mette a disposizione la sua esperienza contribuendo a formare la nuova generazione di leader e professionisti nel campo delle risorse umane e del management.

Laureato in Ingegneria, con oltre 15 anni di esperienza a 360° in ambito HR in diversi settori ed in ambienti ad alta complessità e di respiro internazionale, Alessandro Tiberi ricopre oggi l'incarico di International HR Director & Head of Global HR Competence Center di Konecta, multinazionale leader nel settore BPO & CX con oltre 120.000 dipendendenti e una presenza internazionale in 25 paesi nel mondo"

Don Luca Peyron (Torino, 1973), giurista e teologo. Dirige la Pastorale Universitaria Regionale ed ha co-fondato e coordina il servizio per l’Apostolato Digitale, uno dei primi servizi a livello globale della Chiesa Cattolica che si occupa del rapporto tra digitale e fede. È docente di Teologia presso l’Università Cattolica e visiting professor in diversi atenei. Il suo campo di studio ed azione pastorale è in particolare rivolto al rapporto tra digitale, fede e società. È Faculty Fellow del Centro Nexa del Politecnico di Torino, socio dell’Internet Society e membro del Consiglio Scientifico dello Humane Technology Lab dell'Università Cattolica. Ha pubblicato diversi libri e saggi su questi temi e collabora stabilmente con Avvenire, il Sole24 Ore ed Huffigton Post Italia. È stato il promotore del Centro Italiano per l’Intelligenza artificiale, ora Ai4Industry recentemente insediatosi a Torino.