HR CIRCLE

Da oltre quindici anni si occupa di programmi di corporate welfare e people care, nella convinzione che il benessere organizzativo – e individuale delle persone - sia la vera chiave per la competitività delle imprese. Aiuta le aziende a massimizzare le opportunità del welfare privato, sociale e pubblico nei confronti dei diversi interlocutori coinvolti: referenti HR, dipendenti/utenti finali, stakeholder istituzionali. In precedenza ha maturato esperienza nel settore della comunicazione di impresa e pubbliche relazioni.

Promotore di una cultura aziendale positiva e inclusiva, incoraggia costantemente l’innovazione attraverso la condivisione di best practices e opportunità di formazione.

Partecipa attivamente ad eventi di Employer Branding ed Engagement, come il Centro Nazionale di Orientamento (CNO) patrocinato da Elis, per tenersi sempre aggiornato sui principali trend di settore ed ampliare il proprio networking.

Dopo aver conseguito la laurea in Economia e Commercio presso l’Università degli Studi di Milano, ha da subito intrapreso la sua carriera professionale in ambito Risorse Umane, dapprima con ruoli trasversali e successivamente consolidando una verticalità specifica sui processi HR.

Determinante è stata l’esperienza in Canada, dove ha ricoperto un ruolo cruciale nel coordinamento dell’area HRO, contribuendo significativamente al raggiungimento dei target aziendali. Dal 2012 al 2014, infatti, ha ricoperto la carica di Director per Saipem Canada ed è membro dell’Organismo di Vigilanza in Saipem America.

Con più di 20 anni di esperienza nella funzione HR, oggi guida il dipartimento Talent Management di SAIPEM, indirizzando le strategie di Attraction & Retention, Learning & Development e Internal Communication.

Daniela Paliotta è HR Head in Mercedes-Benz Italia. Esperta in trasformazioni organizzative, sviluppo della leadership e change management, crede in un HR che si posizioni come partner strategico del Board, che sappia contribuire in maniera significativa e riconosciuta allo sviluppo del business attraverso la costruzione di competenze e cultura orientate al futuro.

Una ventennale esperienza in consulenza strategica, risorse umane e organizzazione in società multinazionali come Boston Consulting Group, Pfizer e Vodafone. E una passione per i temi legati all'occupazione e allo sviluppo professionale delle donne. Ha contribuito alla fondazione di Valore D e ne è stata il primo Direttore Generale per 5 anni. Nel 2014 ha co-fondato JOINTLY - Il welfare condiviso, di cui è presidente. È inoltre membro del Consiglio direttivo di AIWA (Associazione Italiana Welfare Aziendale) e docente presso 24Ore Business School.

Marc Buisson ha costruito una carriera internazionale e multidisciplinare nel campo della responsabilità sociale d’impresa, combinando esperienza manageriale e impegno nel sociale. È amministratore unico di una PMI innovativa impegnata nella lotta allo spreco alimentare e, dal 2017, presidente e fondatore di un’associazione filantropica in Emilia-Romagna, con l’obiettivo di accompagnare i neoimprenditori a creare opportunità di lavoro sul territorio. All’interno del Gruppo Upcoop, ricopre il ruolo di Segretario Generale e coordina la strategia e le politiche ESG, le partnership strategiche e la vita cooperativa, curando la comunicazione e anche i report extra-finanziari e quelli previsti dalla CSRD. È tra i soci promotori della Fondazione Sant’Orsola, che lavora per migliorare le condizioni di cura e di accoglienza dei pazienti del centro ospedaliero di Bologna. Infine, ha ricoperto per molti anni il ruolo di rappresentante della camera di commercio francese in Italia per l’Emilia-Romagna.

Laureata presso l'Università di Milano con un Master in Human Resources, Annalisa ha una lunga esperienza internazionale nel mondo Human Resources e nella guida di Trasformazioni Culturali in contesti complessi, maturata in ruoli di primo piano in multinazionali leader di mercato. Inizia la sua carriera nel 2000 in AC Nielsen nell’area HR Development occupandosi della definizione dei processi di people development e talent management. Successivamente entra in AstraZeneca, multinazionale anglosvedese dove cresce raccogliendo diverse sfide: dapprima come Talent Acquisition Manager, poi HR Business Partner ed infine HR Manager Talent & Culture, lavorando sulla cultura e sui processi della nuova azienda post fusione. Nel 2008 entra in Mattel, multinazionale americana, dove lavora 12 anni ricoprendo ruoli di crescente responsabilità. Infatti, dopo aver guidato la funzione HR in Italia, si trasferisce nelle sedi estere di Spagna, Portogallo e poi Francia per definire ed implementare la People Strategy. Successivamente assume ruoli di crescente responsabilità: prima HR Senior Manager del cluster Southern Europe (Italia, Spagna, Portogallo, Grecia, Turchia) e poi HR Director Pan Europe. Anche in questo caso guida la trasformazione culturale della Region ed introduce inoltre modelli di lavoro agile. Nel 2020 entra nel Gruppo Arcese, multinazionale logistica globale con 3.000 dipendenti e 70 sedi nel mondo, come Global Chief People Officer, con la sfida di implementare una People Strategy globale e una trasformazione culturale del gruppo verso una “one global company”. A Marzo 2025 Annalisa entra nel Gruppo Cerved con il ruolo di Group Chief Human Resources Officer con responsabilità di guidare la People Strategy e la Trasformazione Culturale del gruppo. È membro dell’Executive Team di Gruppo.

Gian Luca Grondona è un manager genovese con una consolidata esperienza internazionale nella guida di organizzazioni complesse e in forte crescita.

Attualmente ricopre il ruolo di Chief Corporate Officer di Rocktree, dove coordina a livello globale funzioni strategiche quali organizzazione, risorse umane, innovazione, IT e brand, contribuendo allo sviluppo di strutture e sistemi scalabili a supporto della crescita del gruppo.

Laureato in Scienze Politiche, ha sviluppato il proprio percorso professionale all’interno di grandi gruppi industriali e multinazionali, operando in contesti complessi e fortemente internazionalizzati. Dopo un primo percorso in Fiat Auto, ha maturato una lunga esperienza in Indesit Company, dove ha ricoperto incarichi di crescente responsabilità fino al ruolo di Chief HR & Organization Officer. Successivamente ha assunto posizioni apicali in realtà di primo piano come Webuild (già Salini-Impregilo), consolidando una solida competenza nella gestione del cambiamento, nella digitalizzazione, nella governance organizzativa e nello sviluppo del capitale umano.

Accanto ai ruoli manageriali, ha svolto un’intensa attività in ambito associativo, istituzionale e accademico, ricoprendo incarichi in Federmeccanica, Fondo Cometa e Unione Industriali di Bergamo. Ha inoltre contribuito alla formazione manageriale con incarichi presso MIP Politecnico di Milano e Università Bocconi ed è attualmente Professore a contratto in Management dell’Innovazione presso l’Università di Economia di Genova.

Nel 2024 è stato nominato dal sindaco Ambasciatore di Genova nel mondo, un riconoscimento riservato a personalità che, attraverso il proprio percorso professionale e umano, contribuiscono in modo significativo a rafforzare la reputazione e l’immagine internazionale della città.

Mauro Meregalli has several years of experience, spent for the majority at big Multinational Company and Consultancy firm, in HR Operations and HR Business Partnering, in particular in the areas of Organizational & Cultural change, Performance Management and Talent Acquisition (with deep experience on tools and process able to increase retention and engagement), Legal framework, Collective Dismissal and Restructuring, Merger & Acquisition.

Viviana Programma inizia il suo percorso professionale nel mondo retail in IKEA Italia, dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in ambito corporate e della supply chain, dal 2004 al 2020, fino a diventare Human Resources Country Manager di IKEA Distribution. Prima di entrare in Cisalfa Group nel 2024, Programma ha seguito e favorito l’armonizzazione e l’organizzazione dei processi HR, oltre a quelli di evoluzione manageriale, per BOMI Group (UPS Company). Laureata in Scienze Politiche ad indirizzo relazioni industriali e diritto del lavoro, ama viaggiare ed è appassionata di buona cucina e musica rock.

In un mondo in cui il talento è la vera moneta del futuro, Cristina Spagna ha fatto della connessione umana il suo superpotere. Presidente e Managing Director di Kilpatrick Executive, guida un team globale con una missione chiara: identificare, valorizzare e posizionare i leader del domani. Con una carriera che attraversa multinazionali come Fujitsu-Siemens, Cristina ha affinato un’intuizione unica nel suo genere: capire le persone oltre il curriculum, riconoscendo non solo le loro competenze, ma il loro potenziale più autentico. Il suo background in Psicologia le ha permesso di trasformare l’Executive Search qualcosa di più profondo di una semplice ricerca di talenti: un processo strategico e umano al tempo stesso, capace di connettere le aziende con leader realmente in grado di generare impatto. Trendwatcher instancabile, crede che solo chi è davvero connesso con le persone possa costruire il futuro del business. Per lei, il talento non si trova: si riconosce, si coltiva e si posiziona nel contesto giusto.

Luca Tomasi, nato a Vicenza nel 1971, è cresciuto all’interno dell’azienda di famiglia dedicata alla prima infanzia, sviluppando fin da giovane una forte connessione con questo mondo. Dopo gli studi in ragioneria e una laurea in Scienze Politiche a indirizzo economico-internazionale, ha maturato un’esperienza lavorativa in Gran Bretagna, rafforzando competenze linguistiche e commerciali. Entrato ufficialmente in azienda nel 1997, ha ricoperto ruoli crescenti fino a diventare Amministratore Delegato e poi Presidente, guidando insieme al fratello il passaggio generazionale. Ha completato la sua formazione con un master alla Columbia University e diversi corsi manageriali. Attivo anche in ambito associativo, è oggi Vice-Presidente di Assogiocattoli e promotore di iniziative a sostegno della natalità. Nel 2020 ha co-fondato la BabyWellness Foundation, dedicata al supporto dei neogenitori. Appassionato di musica house e sport come tennis, mountain bike e sci, è anche co-autore del libro The Baby Wellness Book. Al centro del suo percorso personale e professionale resta l’attenzione verso il benessere dei bambini e delle famiglie.

Professore ordinario di Organizzazione aziendale all’Università degli Studi di Milano, advisor e coach di team executive, divulgatore e voce autorevole su LinkedIn. Speaker, facilitatore, presentatore per il mondo dell’innovazione organizzativa e della trasformazione. Ha scritto e pubblicato la versione originale di Freedom Management, un testo che ha anticipato l’evoluzione del mondo del lavoro e dell’organizzazione.

Paola Profeta è Prorettrice per la Diversità, Inclusione e Sostenibilità all'Università Bocconi, dove è anche Professoressa Ordinaria di Scienza delle Finanze e direttrice dell'Axa Research Lab on Gender Equality. E' laureata in Discipline Economiche e Sociali all'Università Bocconi e ha ottenuto un PhD in Economia all'Università Pompeu Fabra di Barcellona. La sua attività di ricerca si concentra sull'economia di genere e l'economia pubblica. Ha pubblicato in riviste internazionali prestigiose nel campo dell'economia. E' voce autorevole nel dibattito internazionale sulla parità di genere nel mondo economico. 

Gabriele Belsito si laurea in Giurisprudenza presso l'Università di Pisa, dopo una prima esperienza professionale in Alcatel frequenta l'MBA Bocconi. In seguito sviluppa il suo percorso professionale in diverse Aziende quali L'Oreal e Carrefour e successivamente come Direttore HR in Unieuro, Snai e Sirap Group e Direttore Risorse Umane per l'Italia e Europa di Autogrill. Attualmente è Chief HR Officer di Eataly 

Elisa Cristadoro è HR Director di Amplifon Italia dal luglio 2025. Laureata in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi, ha un’esperienza ventennale in ambito risorse umane con esperienze di crescente responsabilità in aziende multinazionali in vari settori. Ha iniziato la sua carriera come HR Generalist in Pirelli Real Estate nel 2005. Dal 2007 al 2011 ha lavorato in Leonardo come HR Manager. Nel 2011 è entrata in Whirlpool Corporation, dove ha ricoperto diversi ruoli HR per le aree Europa, Medio Oriente e Africa. Nel 2016 è approdata in Generali come Talent & Development Manager, per poi diventare Reward and Talent Development Manager. Nel 2017 è entrata nel Gruppo Novartis come Oncology Italy Head of People & Organization. Nel 2021 è stata nominata Head of People & Organization in Sandoz. Prima di approdare in Amplifon è stata per due anni Head of HR Europe e Group Industrial Relations di Prometeon.

Clara Canevari è una professionista con oltre 20 anni di esperienza nello sviluppo del business internazionale. Collabora da diversi anni con la divisione Formazione e Sviluppo e People Development di enti e organizzazioni pubbliche e private a livello nazionale e internazionale. Ha una solida formazione in Economia e Relazioni Internazionali, con un Master in Internazionalizzazione d'Impresa. La sua mission è fornire soluzioni su misura di Business Coaching, Formazione Linguistica digitale e Programmi Interculturali per le esigenze di grandi aziende e organizzazioni, per aiutarle a far esprimere il meglio delle loro persone. Con il suo impegno, aiuta le persone a sviluppare il loro potenziale e raggiungere il successo.

Debora Paglieri è nata ad Alessandria il 19 maggio 1966. Dopo aver studiato lingue all’Università di Genova, ha seguito il corso di specializzazione in Chimica e Tecnica Cosmetologica tenuto dal Prof. Gianni Proserpio. Successivamente, ha perfezionato le sue competenze presso la scuola di profumeria di Givaudan Roure a Grasse, in Francia.

Nel 1989, entra nell’azienda di famiglia, Paglieri SpA, inizialmente nell'area dei laboratori, dove organizza e codifica l'intero sistema di controllo qualità delle materie prime e dei prodotti finiti. A seguire, crea il dipartimento dedicato alla Ricerca & Sviluppo con l’obiettivo di rinnovare e migliorare le formulazioni dei prodotti. Successivamente approfondisce le problematiche di Produzione e Confezionamento, con particolare riferimento a quelle legate all’industrializzazione dei nuovi formulati.

Nel 1995, assume la guida dell'area progettazione strategica, coordinando le divisioni Marketing e Ricerca & Sviluppo per il lancio di nuovi prodotti e la revisione di quelli esistenti. L'anno seguente, entra nel Consiglio di Amministrazione della Paglieri Profumi S.p.A. (ora Paglieri SpA) e nel 2000 si pone a capo del progetto che vede la creazione dei marchi Aquolina e Pink Sugar, in seguito al quale viene costituita la Selectiva SpA, in cui viene eletta Presidente.

Angelo Carletta è un professionista HR con una lunga esperienza nella gestione delle persone, nella contrattazione collettiva e nel supporto ai processi di trasformazione culturale e organizzativa in grandi gruppi multinazionali dei settori finanziario e tecnologico  Dopo un percorso ultraventennale in UniCredit, dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR a livello nazionale e internazionale, ha proseguito la propria carriera in contesti dinamici e innovativi. Nel 2023 è entrato nel Gruppo Nexi come HR Director di Nexi Payments, contribuendo all’evoluzione del modello di gestione delle persone in una fase di integrazione e forte cambiamento. Attualmente HRD in Zurich Italia, realtà d’eccellenza nei servizi assicurativi e, attraverso Zurich Bank, di gestione del risparmio, completando così una profonda e distintiva conoscenza del mondo People lungo l’intera filiera dei Servizi Finanziari a supporto di famiglie e imprese.

Da marzo 2014 Clemente è SVP Risorse Umane, Organizzazione, Comunicazione ed HSE del Gruppo Sirti, storica realtà italiana leader nella progettazione e gestione di infrastrutture di TLC e di soluzioni digitali. Clemente arriva in Sirti dopo un’esperienza in Telecom Italia, come responsabile organizzazione di diverse Business Unit e in Kpmg Advisory come senior consultant. Esperto di metodologie di process improvement, è Professore a Contratto di Organizzazione Aziendale presso l’Università Statale di Milano e Luiss Business School.