ONLINE HR NEXT TALK ROUNDTABLE

Hiring GenZ: il talento non si cerca, si attrae

Il think tank “a porte chiuse” sulle nuove sfide HR

VIRTUAL MEETING
18 settembre 2025

HR NEXT TALK ROUNDTABLE

Hiring GenZ: il talento non si cerca, si attrae

La Generazione Z non cerca semplicemente un lavoro: sceglie un’azienda in base ai suoi valori, all’impatto sociale e alle opportunità di crescita personale. È una generazione che pretende autenticità e inclusione, e che valuta le imprese anche come luoghi in cui costruire identità e purpose.

Le analisi globali – come quelle di Indeed – ci dicono che per attrarre e trattenere questi talenti le

aziende devono trasformarsi da “cacciatori di CV” a “brand che ispirano”: mobile recruiting, 

onboarding esperienziale e proposte di valore (EVP) costruite su misura per le
nuove generazioni sono già la nuova normalità per i player più avanzati.

In questa roundtable online inviteremo HR leader, Talent Manager, Employer Branding Specialist e manager GenZ a confrontarsi su:

  • Come innovare i processi HR per essere scelti
  • Come costruire relazioni che vanno oltre il contratto
  • Quali strategie globali possono diventare best practice locali

Agenda

Programma provvisorio

10:00

Welcome & introduzione

A cura di:

  • Filippo Poletti, Top LinkedIn Voice, Executive MBA Speaker & Author
  • Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor, Indeed

10:05

FOCUS INTERVIEW: Gen Z Talent Playbook 
  • Filippo Poletti,Top LinkedIn Voice, Executive MBA Speaker & Author intervista Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor, Indeed

Un dialogo a due che esplora le nuove regole del gioco nel talent management:

  • Cosa motiva davvero la Gen Z?
  • Come evolvono Employer Branding e Candidate Experience?
  • Le best practice globali di Indeed per attrarre giovani talenti in un mercato competitivo.
    Un momento per ispirarsi con insight 

10:15

Roundtable Talent Talk Circle Un round di idee che ispirano

Uno spazio collaborativo dove i partecipanti diventano protagonisti. Attraverso domande stimolo e momenti di confronto, si approfondiranno:

  • Come trasformare i processi HR per essere “scelti” dalla Gen Z.
  • Come costruire relazioni che vadano oltre il contratto e creino senso di appartenenza.
  • Quali strategie globali possono tradursi in best practice locali.
    Obiettivo: co-creare una mappa di insight e azioni per il futuro dell’HR

Ne discutono: 

  • Erica Pantani,Responsabile Formazione e Sviluppo, Auxologico IRCCS
  • Martina Manzi, HR Manager, Gruppo Feltrinelli
  • Italo Piroddi, Responsabile, Aruba Academy
  • Matteo Melchiorri, Head of Culture, Transformation & Engagement, Gruppo Swisscom
  • Enrica Tomei, People and Culture Ops Manager (Italy, Greece, Cyprus, Malta, Israel) & DEI ENA, Accor
  • Laura Bartoli, Head of Talent & Transformation advisory services, NTT DATA
  • Svetlana Cvetkovic,  Talent Acquisition Manager, FAAC Technologies
  • Paola Anastasio, HR Sviluppo Organizzativo e Formazione, VéGé
  • Anna Binda, Head of Talent Management, ATM
  • Fabrizio  Gianferrara, Responsabile – Industrial Relations & Labour Litigation, Sirti

11:00

Q&A strutturato Domande e riflessioni per concludere

Conduce:

  • Filippo Poletti,Top LinkedIn Voice, Executive MBA Speaker & Author

Un momento per dare voce ai partecipanti: domande, riflessioni e idee diventano un ponte narrativo per rilanciare i messaggi chiave della giornata e ispirare i prossimi passi..

11:30

Conclusioni e Ringraziamento
  • Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor, Indeed

11:40

Chiusura dei lavori
  • Filippo Poletti, Top LinkedIn Voice, Executive MBA Speaker & Author
REGISTRATI ALL'EVENTO

Speakers

Filippo Poletti

LinkedIn Top Voice

Filippo Poletti

LinkedIn Top Voice

Gianluca Bonacchi

Senior Talent Strategy Advisor, Indeed

Gianluca Bonacchi

Senior Talent Strategy Advisor, Indeed

Matteo Melchiorri

Head of Culture, Transformation & Engagement, Gruppo Swisscom

Matteo Melchiorri

Head of Culture, Transformation & Engagement, Gruppo Swisscom

Italo Piroddi

Risorse Umane, Academy Traning e sviluppo, Aruba

Italo Piroddi

Risorse Umane, Academy Traning e sviluppo, Aruba
Training Manager & Learning Strategist | Esperto in formazione corporate, digital learning e sviluppo delle competenze | Autore di “Il superpotere dell’apprendimento con l’AI” Con oltre 20 anni di esperienza nel mondo della formazione aziendale e dello sviluppo organizzativo, sono attualmente responsabile dell’Aruba Academy, dove coordino un team di Learning Specialist dedicati alla progettazione di percorsi formativi innovativi per i dipendenti e per i clienti Enterprise. La mia missione è rendere l’apprendimento un motore strategico per la crescita delle persone e delle organizzazioni, integrando metodologie didattiche evolute, tecnologie digitali e approcci human-centered.  Mi occupo di formazione manageriale, soft skills, compliance, IT, cloud & security, e sono promotore di progetti sperimentali sull’uso dell’intelligenza artificiale nella formazione. Credo nella formazione come leva trasformativa e nella valorizzazione delle competenze, incluse quelle extra-lavorative, per generare benessere e performance. Guardo all’apprendimento come a un processo continuo, adattivo e personalizzato. Nel 2025 ho pubblicato il libro “Il superpotere dell’apprendimento con l’AI”, con l’obiettivo di rendere accessibile il tema dell’intelligenza artificiale applicata all’education

Erica Pantani

Responsabile Formazione e Sviluppo, Auxologico IRCCS

Erica Pantani

Responsabile Formazione e Sviluppo, Auxologico IRCCS

Martina Manzi

HR Manager, Gruppo Feltrinelli

Martina Manzi

HR Manager, Gruppo Feltrinelli
Martina Manzi è Responsabile Gestione HR Sede, Sviluppo, Compensation e D&I presso il Gruppo Feltrinelli, dove lavora dal 2008 e ha contribuito a numerosi progetti di sviluppo organizzativo nei settori retail, editoria e digitale. Laureata con lode all’Università Cattolica di Milano, dopo un master di perfezionamento ha iniziato il suo percorso nel settore Retail occupandosi di formazione e comunicazione interna. Negli anni ha consolidato competenze nella selezione, nello sviluppo dei talenti, nel performance e leadership management, accompagnando il management in processi di crescita e cambiamento. Con passione per l’engagement e la valorizzazione delle persone, oggi guida anche le aree Compensation e Diversity & Inclusion, promuovendo un approccio HR concreto e orientato ai risultati.

Enrica Tomei

People and Culture Ops Manager (Italy, Greece, Cyprus, Malta, Israel) & DEI ENA, Accor

Enrica Tomei

People and Culture Ops Manager (Italy, Greece, Cyprus, Malta, Israel) & DEI ENA, Accor
People and Culture Ops Manager (Italia, Grecia, Malta, Cipro e Israele) & DEI per Europa e Nord Africa in Accor, dove lavora dal 2008. Laureata a Bari in Lingue e Letterature Straniere, ha perfezionato gli studi con un Master in Human Resources Management and Recruitment e una borsa di studio in Spagna che le ha permesso di conseguire un secondo titolo di laurea. Si occupa principalmente di aspetti legati alla DE&I e all’Employer Journey dall’acquisition alla retention. Negli anni ha sviluppato un’ampia esperienza consolidando sempre di più le proprie conoscenze in termini di Talent Management e Development, Comunicazione Interna e CSR. In quest'ultimo campo, con il supporto della fondazione “Solidarity Accorhotels” ha anche sviluppato e implementato progetti di grande valore sociale per garantire un futuro a giovani in condizioni di difficoltà.  

Laura Bartoli

Head of Talent & Transformation advisory services, NTT DATA

Laura Bartoli

Head of Talent & Transformation advisory services, NTT DATA

Svetlana Cvetkovic

Talent Acquisition Manager, FAAC Technologies

Svetlana Cvetkovic

Talent Acquisition Manager, FAAC Technologies
  • Laureata in Relazioni Internazionali 
  • Master in HR&Organization alla Bologna Business School
  • Totale anni esperienza: 7 anni
  • Dettaglio esperienze:
    • Group Talent acquisition & employer branding specialist presso Gruppo Montenegro (industria alimentare)
    • Talent Acquisition Lead e Graduate Program coordinator in Kerry Group, azienda con sede a Dublino ed esperienza con perimetro Europeo (industria alimentare)
    • Talent Acquisition Manager in FAAC Technologies presso l’HQ dell’aziende (industria metalmeccanica)

Paola Anastasio

HR Sviluppo Organizzativo e Formazione, VéGé

Paola Anastasio

HR Sviluppo Organizzativo e Formazione, VéGé

Anna Binda

Head of Talent Management, ATM

Anna Binda

Head of Talent Management, ATM
Lunga esperienza in Whirlpool EMEA, inizialmente con ruoli di COE, Learning & Development e Talent management, successivamente come HR Business Partner Per Manufacturing, Supply Chain e Quality 2 anni in Selecta, società del vending, come HR BP e poi HR leader. Da novembre 2023 in ATM come Head of Talent Management, con responsabilità per formazione, selezione ed employer branding, sviluppo.

Fabrizio Gianferrara

Responsabile - Industrial Relations & Labour Litigation, Sirti

Fabrizio Gianferrara

Responsabile - Industrial Relations & Labour Litigation, Sirti

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